Espace candidat
- BAC PRO TMSEC 60%
- BAC PRO MEI 50%
- BAC PRO ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE PARFUMERIE 83%
- MCAD 86%
- CAP ATMFC 86%
- CAP APR 80%
- CAP AEPE 100%
- CAP ESTHETIQUE COSMÉTIQUE PARFUMERIE 86%
- BTS MS 100%
- BTS BATIMENT 53%
- BTS FED OPTION DBC 100%
- BTS AUDIOVISUEL OP SON 87%
- BTS AUDIOVISUEL OP TECHNIQUE D’INGÉNIERIE 83%
- BTS AUDIOVISUEL OP GESTION PRODUCTION 100%
- BTS AUDIOVISUEL OP MONTAGE 87%
DIVERSES AIDES PROPOSÉES
- Aide à la recherche d’entreprises : ateliers de technique de recherche d’emplois.
Un chargé des relations entreprises accueille et se déplace en entreprise pour évaluer la progression avec le maître d’apprentissage. Il aide l’alternant à formaliser ses compétences et à construire pas à pas son profil professionnel. - Accès à des ressources humaines et numériques pour réussir sa formation grâce à une plateforme e-learning.
- Aides à la recherche de logement.
- Aides pour montage des dossiers de demandes de financement hébergement, restauration et transport.
L’APPRENTI POSSÈDE LE STATUT DE « SALARIÉ D’ENTREPRISE » À PART ENTIÈRE.

COUVERTURE SOCIALE

CARTE ÉTUDIANT EN APPRENTISSAGE
TEMPS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE
En tant que « Salarié de l’entreprise », un apprenti est soumis au même temps de travail que les autres salariés, et il ne peut pas être employé à temps partiel.
Pour les mineurs (moins de 18 ans) :
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Pour les plus de 18 ans :
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CONGÉS APPRENTI
L’apprenti bénéficie du même nombre de jours
de congés payés que les autres salariés de l’entreprise, soit 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Au final, un apprenti dispose de 30 jours = 30 jours de congés payés par an.
D’autre part, si l’apprenti a plus de 20 ans (au 30 avril de l’année précédant la demande), il peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an.
Enfin un/une apprenti(e) peut bénéficier
d’un congé maternité/paternité selon les règles en vigueur.
La période à laquelle l’apprenti prend ces congés est à négocier avec l’employeur en tenant compte du calendrier de la formation. Cependant, certaines entreprises ayant des dates de fermetures fixes (juillet par exemple), l’apprenti devra se conformer à ces dates. En cas d’interruption des cours au centre, l’apprenti se rendra dans votre entreprise. En aucun cas les périodes de congés payés ne peuvent être prises sur les périodes de formation au centre.
TRAVAIL LE DIMANCHE ET LA NUIT
Travail le dimanche :
Le code du travail précise qu’un salarié doit disposer de 24 heures consécutives de repos par semaine. Ce repos est donné le dimanche par les employeurs.
Toutefois, il existe des dérogations qui permettent d’organiser le travail le dimanche. L’apprenti devra tout de même bénéficier des temps de repos journaliers et hebdomadaires obligatoires.
Travail la nuit :
Pour le travail de nuit, les apprentis âgés de 18 ans ou plus sont soumis aux mêmes règles que les autres salariés de l’entreprise.
Pour les mineurs :
- Moins de 16 ans : interdiction de travailler entre 20h et 6h du matin.
- Plus de 16 ans : interdiction de travailler entre 22h et 6h du matin.
- Des dérogations sont possibles dans les secteurs suivants : boulangerie, pâtisserie, spectacles, courses hippiques.
AIDE AUX APPRENTIS EN SITUATION DE HANDICAP
Vous êtes apprenti et disposez d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)? Vous pouvez bénéficier du dispositif de suivi et d’accompagnement.
Versement à l’apprenti, via l’employeur public, d’un montant forfaitaire (non soumis à cotisation) d’une aide à la formation de 1 525 €, versée la 1ère année d’apprentissage, à la confirmation de son embauche. Ce montant, versé directement par l’AGEFIPH à l’apprenti, est de 1 000€ à 3 000€ dans le secteur privé selon l’âge de l’apprenti.
Dans tous les cas se rapprocher du CFA pour connaitre les aides spécifiques liées au secteur d’activité
AIDE À L’HÉBERGEMENT ET À LA RESTAURATION
Vous êtes apprenti dans un centre de formation par apprentissage ? L’OPCO participe au financement de votre hébergement et restauration si vous ne bénéficiez pas de l’internat ou de la restauration scolaire du lycée.
AIDE AU PREMIER ÉQUIPEMENT PROFESSIONNEL DES APPRENTIS
Vous êtes apprenti dans un centre de formation par apprentissage ? L’OPCO peut participer
au financement du premier équipement professionnel nécessaire à votre formation. (Rapprochez-vous de votre UFA)
CARTE JEUNE EN APPRENTISSAGE
Une carte portant l’intitulé « Étudiant des Métiers » est remise à l’étudiant apprenti par l’organisme qui assure sa formation (dans un délai de 30 jours après l’inscription de l’apprenti).
Elle permet à l’apprenti de faire valoir son statut, et peut lui donner accès à de nombreux avantages et à des réductions tarifaires (cinémas, transports en commun, etc.).
Elle est valable sur l’ensemble du territoire pour toute la durée du contrat d’apprentissage.