En choisissant un apprenti comme salarié, vous pouvez bénéficier d’incitations financières :

• Une aide au recrutement des apprentis, du CAP jusqu’au niveau master, sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés
• Une exonération des charges sociales. Celleci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan
• Un crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage
• Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)

Une aide unique aux employeurs du privé sous condition

→ Une aide financière de 6000 € vous est accordée pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit son âge.
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

→ Quelles sont les démarches à effectuer pour obtenir l’aide ? :

• Vous devez transmettre le contrat d’apprentissage à votre Opérateur de Compétences (OPCO) pour instruction.
• Pour percevoir votre aide, vous devez disposer d’un compte Sylae et veiller à ce que le mail mentionné sur le contrat d’apprentissage soit celui transmis à Sylae pour vous contacter. C’est sur cette adresse que vous recevrez le lien de confirmation de votre RIB, ultime étape pour la perception de l’aide.