BTS Gestion de la PME

Métiers visés et débouchés

Le titulaire du BTS GPME exerce principalement dans les PME de 5 à 50 salariés, dans tous les secteurs d’activités.
Il peut être amené à travailler dans des entreprises plus grandes s’il s’agit d’une agence, une filiale de petite taille, une succursale, un organisme public ou bien une
association. Il peut porter différents noms en fonction de ses activités et responsabilités:

• assistant/e commercial/e
• assistant/e de gestion en PME
• secrétaire

 

Objectifs de la formation

Former les collaborateurs de dirigeants de petites et moyennes entreprises qui seront capables de
remplir des fonctions administratives (organisation du travail administratif, gestion du personnel, gestion et
utilisation des matériels bureautiques, relation avec les administrations…), comptables (suivi des opérations
courantes en relation avec les fournisseurs, les clients, les organismes sociaux…) aussi bien que commerciales (relations avec les clients et les fournisseurs, gestion
des approvisionnements et des livraisons, participation à l’action commerciale).

Programme et contenu

Méthodes mobilisées :

PRESENTIEL ET DISTANCIEL SI BESOIN

Programme :

> Enseignement général :

– Culture générale et expression

– LV1 Anglais / Espagnol

– Culture économique, juridique et managériale

 

> Enseignement professionnel :

– Ateliers professionnels

– Relation avec la clientèle et les fournisseurs

– Gestion du personnel

– Développement de la PME

– Gestion des risques de la PME

– Communication

Examen / Modalités d'évaluation

Forme ponctuelle écrite et orale

Validation fin de formation

Diplôme ou certification inscrite au RNCP

Possibilité de valider un ou des blocs de compétence

Pas de possibilité de valider un ou des blocs de compétence

VAE

Pas de VAE possible

Tarif

Formation gratuite pour l'apprenti (hors coûts annexes), financée par l'OPCO de l'employeur privé selon le niveau de prise en charge publié par France Compétence ou par le CNFPT pour la fonction publique territoriale - autres employeurs : nous contacter

Suite de parcours

Si vous choisissez de poursuivre vos études, plusieurs possibilités s’offrent à vous :

 – Les écoles de commerce et de gestion en admissions parallèles;

 – Les licences pro en ressources humaines, gestion et commerce;

 – Un DEES Assistant RH Communication.

Equivalence BTS : 120 crédits ECTS

Modalités d'organisation et durées

Statut de la formation : Apprentissage en section pleine

Parcours de formation personnalisable : oui

Type de parcours : Individualisé

Durée de la formation :

Durée totale en centre (dont à distance) : 1350h

Durée totale en entreprise : 3 jours/semaine

Organisation de la formation :

8h/jour

Rythme de l'alternance : Alternance de 2 jours en formation, 3 jours en entreprise

Niveau d'entrée : Niveau 4 : Bac général - Professionnel ou Bac technologique

Conditions d'accès règlementaires :

Être titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme équivalent homologué niveau IV

 

Sous statut contrat d’apprentissage, nécessité d’obtenir un contrat d’apprentissage auprès d’une entreprise, accompagnement à la recherche possible par notre établissement. Renseignements sur le statut d’apprenti sur le site : www.aspect-aquitaine.fr

Modalités de sélection / admission : Entretien et Dossier

Délais d'accès : Après entretien avec le responsable pédagogique, le délai d’accès à la formation sera défini en fonction du calendrier de formation annuel et de la date de début de contrat d'apprentissage. Il varie de 2 semaines à 6 mois.

Prérequis Pédagogiques :

• Être dynamique, disponible, curieux
• Avoir le sens des responsabilités et un esprit d’initiative
• Maîtriser le français, à l’oral comme à l’écrit
• Savoir analyser et synthétiser des données
• Avoir le sens des relations humaines et un goût prononcé pour la communication.A70

Dernière modification: 02/07/2025